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Entre los elementos que se entiende son manifestaciones de la dependencia y subordinación, podemos señalar los siguientes: continuidad de los servicios prestados; prestación de servicios en forma permanente; obligación de asistencia; cumplimiento de horario; jornada de trabajo; estar sujeto a instrucciones, órdenes y supervigilancia; estar sujeto a control y fiscalización; rendir cuentas a un superior jerárquico; trabajar personalmente en la obra o prestar servicios en el lugar de la faena; contar con autorización para ausentarse del trabajo.El código, consecuente con el principio de supremacía de la realidad y con el criterio de que lo protegido es la relación laboral misma pro trabajador, dispone en el artículo 8 que “toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”.Al respecto, recordemos que el artículo 7 entrega la definición de contrato de trabajo, desprendiéndose allí sus elementos.Toda vez que la causa de la obligación del contrato para el estudiante no es la remuneración, sino el beneficio educacional que obtendrá. Aplicando lo señalado al respecto en el Código Civil, ambas partes se obligan recíprocamente, de ello se deduce que el empleador no debe pagar las remuneraciones mientras la otra parte no cumpla con su obligación de prestar posee una individualidad acusada, posee su propia denominación: CONTRATO DE TRABAJO, y finalmente contiene una regulación jurídica propia y elementos tipificantes que lo distinguen de las restantes figuras de prestación de decir, se cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y sucesiva; ya vimos que la relación laboral es estable y continua, lo que no debe confundirse con la posibilidad de contratar a plazo fijo o por obra o faena, dicha distinción será práctica para los efectos de poner término a la relación se perfecciona por el sólo consentimiento de las partes, así lo señala el artículo 9 del Código del Trabajo.No obstante ello, se señala que la suerte del trabajador se liga también a la de aquel para quien trabaja, por aplicación del principio La dependencia parte de una decisión que el trabajador adopta cuando decide poner a disposición su fuerza de trabajo, es decir, conocimientos, capacidades, aptitudes, tiempo y persona, a fin el empleador ordene cómo hacerlas parte de la organización o empresa que dirige.No puede referirse a la persona misma del trabajador, ya que, como hemos señalado, por aplicación del artículo 5 de la Constitución no serían subordinables aquellos derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana; lo que se subordina son ciertas conductas de la persona, nacidas del contrato de trabajo y que son puestas al servicio del poder de dirección de la empresa, que detenta el empleador.The sites that allow long taglines don’t always display the entire line in search results.

En cuanto a la concreción de la subordinación y para efectos de prueba, nunca se ha desarrollado una lista taxativa ni una regla general; sin embargo, por aplicación del principio de supremacía de la realidad, se ha entendido que las manifestaciones de la subordinación cambian de un caso a otro y de una relación laboral a otra.

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